Sobre

A Empresa.A Wilson Sons é uma das maiores operadoras de serviços portuários, marítimos e logísticos do Brasil, e iniciou suas atividades em 1837, em Salvador, Bahia. Nesses 180 anos de existência, a Companhia se estabeleceu como renomada prestadora de serviços pela competente gestão de seus negócios nos segmentos em que atua.Quem Somos?Somos conexões que acompanham as tendências do mercado, investem em infraestrutura e tecnologia, inovam em processos e antecipam necessidades. É o nosso olhar para o futuro que garante as melhores oportunidades para os nossos parceiros.Nossa equipe é composta por pessoas que compartilham os valores e princípios que norteiam a visão de futuro da Wilson Sons. São pessoas engajadas e comprometidas com a qualidade de entrega de nossos serviços, o que reflete diretamente na produtividade da companhia. Em nossa Visão, assumimos o compromisso de ser a primeira escolha dos colaboradores e de crescer de forma arrojada, sinérgica e sustentável. Nesse desafio, buscamos promover e manter um alto nível de engajamento de equipe.Buscamos pessoas que desejam entregar o seu melhor para crescermos juntos.  Junte-se a nós! Conheça Melhor a Wilson Sons!Site: www.wilsonsons.com.brInstagram: wilsonsonsLinkedin: www.linkedin.com/company/wilsonsons/YouTube: https://www.youtube.com/@WilsonSonsGroupResponsabilidades e atribuiçõesCoordenar a execução dos processos de gestão de desempenho, assegurando a correta aplicação das metodologias, instrumentos e prazos definidos;Apoiar a implementação das práticas de carreira, sucessão e avaliação de criticidade de cargos, acompanhando planos de desenvolvimento e movimentações internas;Coordenar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem, ações de coaching e ferramentas de assessment para gestores e não gestores, garantindo análises e devolutivas estruturadas;Supervisionar iniciativas de onboarding, portas abertas e ações de alinhamento cultural, bem como apoiar a execução de pesquisas de clima e engajamento e o desdobramento de planos de ação;Acompanhar e analisar indicadores de desenvolvimento, desempenho e engajamento, avaliando a efetividade das iniciativas e propondo melhorias contínuas;Atuar na coordenação de projetos de desenvolvimento e iniciativas de change management, assegurando comunicação, engajamento e aderência às mudanças;Articular-se com HR Business Partners, lideranças e fornecedores para garantir alinhamento entre estratégia, execução e necessidades do negócio;Apoiar a gerência no desdobramento e na implementação de políticas e diretrizes corporativas de Desenvolvimento de Pessoas.Requisitos e qualificaçõesConhecimento Obrigatório:1. Experiência em Desenvolvimento organizacional e/ou T&D;2. Conhecimentos em gestão por competências, metodologias de aprendizagem, assessment e indicadores de RH;3. Inglês Avançado;4. Formação completa em em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.Informações adicionaisNos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios e cuidados que permitem uma vida com mais qualidade.Cuidados com sua alimentação: Vale Alimentação/Restaurante no local (conforme modelo de trabalho);Cuidados com sua saúde física: Plano de Saúde, Plano Odontológico e TotalPass;Cuidados com sua saúde mental: ZenklubCuidados com as novas mamães: Cesta Bebê, Programa Mães à Bordo;Cuidados com o seu desenvolvimento: Plataforma de cursos; Clube de parcerias;Apoio Social: Seguro de Vida e Canal SOS RH Saúde;Lazer: Benefício de descontos em viagens;Deslocamento: Vale transporte ou transporte da empresa (dependendo da localidade);Cesta Natalina;PLR anual.