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Job Title Supervisor Recursos Humanos (prazo determinado até Out'26) - Varginha, MG Job Description Supervisor de RH (prazo determinado até Out’26) – Varginha, MG Responsável por atuar como parceiro do negócio na unidade de manufatura de Varginha, implementando e executando a estratégia de Pessoas, em uma posição por prazo determinado para cobertura de licença maternidade até outubro de 2026. Sua função: Como Supervisor(a) de Recursos Humanos, você terá um papel-chave no suporte ao negócio, atuando como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e principais stakeholders da planta de Varginha. Será responsável por implementar e executar a estratégia de Pessoas, apoiar iniciativas de gestão de mudanças e garantir excelência na execução dos processos de RH e nas práticas de relações trabalhistas. Nesta posição, você trabalhará em estreita colaboração com os times de Pessoas regional e global, com reporte à uma lider localizada na Holanda. Apoiará tanto a população da fábrica quanto time administrativo, orientando líderes em temas diversos relacionados à função de pessoas, assegurando consistência, padronização e conformidade com as políticas e processos da Philips. A posição oferece forte exposição a um ambiente industrial dinâmico, com atuação prática em relações trabalhistas, e participação em projetos de RH em nível de cluster ou mercado. Você é a pessoa certa se: Possui experiência sólida em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Mudanças ou Processos de RH, preferencialmente em ambiente industrial ou de ritmo acelerado; Tem forte capacidade de gestão de stakeholders, comunicação e influência, atuando de forma próxima e efetiva com lideranças seniores; Possui formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Possui inglês intermediário/avançado (capaz de ter reuniões semanais com a lider) e domínio das ferramentas do MS Office, especialmente Excel. Como trabalhamos juntos Acreditamos que geramos um impacto maior quando estamos juntos do que separados. Para nossos membros da equipe do escritorio (semi-presencial), isso significa trabalhar de modo presencial ao menos três dias da semana, para colaborar e estabelecer conexões com nosso time e as áreas pares. Os cargos presenciais requerem a presença do colaborador diariamente nas instalações da empresa. Para os colaboradores que ocupam um cargo na área de campo, suas funções são desempenhadas de maneira mais eficaz fora das instalações da empresa, geralmente em instalações de clientes ou fornecedores. Este é um cargo presencial Sobre a Philips Somos uma empresa de tecnologia em saúde. Nós criamos toda a nossa empresa com base na crença de que todos os seres humanos são importantes e não vamos parar até que todos, em todos os lugares, tenham acesso aos cuidados de saúde de qualidade que todos nós merecemos. Realize o trabalho da sua vida para ajudar a melhorar a vida dos outros. Saiba mais sobre nossos negócios. Descubra nossa história rica e emocionante. Saiba mais sobre o nosso objetivo. Saiba mais sobre nossos benefícios. Se você estiver interessado nesta função e tiver muitas, mas não todas, as experiências necessárias, nós o encorajamos a se candidatar. Você ainda pode ser o candidato certo para esta ou outras oportunidades na Philips. Saiba mais sobre nosso compromisso com a diversidade e inclusão aqui. At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life. For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health. Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters. That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views. When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success. It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law. As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism. To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact 888-367-7223, option 5, for assistance. Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug-free workplace. Know Your Rights