Sobre

QUER FAZER PARTE DO TIME DA SAIPOS? 📣Estamos em busca de um novo ou nova colega para atuar como Talent Recruiter Lead! 🐿️Possuímos mais de 14 mil clientes em todo Brasil e somos um dos líderes de mercado para software de gestão de restaurantes em nuvem! Além disso, somos um dos maiores parceiros integrados ao iFood no Brasil sendo uma das Super Integradoras. Entregamos uma solução completa aos restaurantes do Ponto de Venda à Retaguarda. Demais, né?E como se não bastasse, recentemente o Ifood também virou nosso investidor, o que significa que vamos acelerar muito nosso crescimento nos próximos meses, por isso precisamos de alguém para liderar a squad de Recrutamento e Seleção, tendo sempre em mente que a missão deste time é atrair pessoas incríveis, que compartilham do nosso jeito de ser e querem crescer junto com a gente!Você saberá que pode ser a pessoa certa para esta posição se tiver olhar crítico e atuação estratégica, e demonstrar alta capacidade de transformar cada processo seletivo em uma experiência única. Para nós, a etapa de recrutar e selecionar é mais do que a condução de entrevistas, e sim a responsabilidade com o compromisso acelerar o crescimento do negócio através da escolha assertiva das melhores pessoas para somar em nosso time.Responsabilidades e atribuiçõesAs responsabilidades neste papel são:Liderança do time de Recrutamento e SeleçãoLiderar a equipe de Recrutamento & Seleção, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental do time;Ser responsável pela gestão técnica do time, focando em eficiência e celeridade nos fechamentos de vagas;Apoiar de forma direta na gestão de pessoas enquanto 1:1s, feedbacks e acompanhamentos diários;Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;Apoiar e influenciar lideranças na definição do perfil ideal e na tomada de decisão, trazendo dados, argumentos consistentes e praticando escuta ativa;Negociar, argumentar e construir confiança com diferentes stakeholders.Escalabilidade e qualidade dos processos de recrutamentoCo-criar estratégias de hunting e novos canais de atração;Assegurar que estamos aproveitando, ao máximo, nossa ATS (Gupy), bem como demais ferramentas (LinkedIn, portais universitários, plataforma de testes, etc.);Analisar indicadores da área (tempo médio de fechamento, conversão em cada etapa do processo seletivo, satisfação das lideranças atendidas, turn over, etc.) e propor ações de melhoria;Apoiar em mapeamento de mercado, análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo todos os envolvidos atualizados sobre os status das vagas.Marca empregadoraAssegurar a qualidade dos processos seletivos, garantindo uma experiência incrível aos nossos candidatos; Co-criar e aprimorar a experiência do candidato, garantindo uma jornada fluida, transparente e alinhada à cultura da empresa;Ter alta parceria com o time de Comunicação Interna para garantir ativações de employer branding em feiras universitárias e outros espaços de atração.Ser guardião/guardiã e exemplo da nossa culturaPossuir facilidade em manter diálogos francos e honestos;Demonstrar alta autonomia, organização e senso de responsabilidade com prazos e entregas;Grande capacidade analítica, tomada de decisão assertiva e priorização eficaz;Fomentar um ambiente de colaboração e foco em alta performance;Forte capacidade de concentração e atendimento de múltiplas demandas e atenção aos detalhes;Forte habilidade de comunicação assertiva (oral e escrita).Requisitos e qualificaçõesSe você se reconhece nessas características e se identifica com o escopo, confere os requisitos:+2 anos atuando como referência técnica ou liderança de times de R&S que executem o processo end-to-end;+6 anos de experiência consolidada em recrutamento e seleção;Domínio do Linkedin Recruiter;Vivência com posições complexas e de alta senioridade;Capacidade de gerenciar alto volume de vagas simultâneas e com perfis diversos (+50);Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;Formação completa preferencialmente em Psicologia, áreas de Engenharia;Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em nosso escritório, em São Leopoldo/RS.Desejável, mas não obrigatório:Conhecimento técnico sobre diferentes áreas de negócio como comercial, marketing, produto e tecnologia;Conhecimento no Talent Insights;Inglês intermediário/avançado.Informações adicionaisCurtiu? Calma que tem mais! Aqui você ainda terá: Contratação PJ com período de descanso remunerado de 30 dias; Plano de saúde e odonto com mensalidade 100% paga pela empresa (para posições PJ após 6 meses ativo);💰 Seguro de vida;🚗 Auxílio deslocamento de R$22/dia; Day off no mês do aniversário; Desconto Gympass; No dress code;🍼 Licença maternidade e paternidade estendida.